Новости металлургии
16.12.2008 - 08:59
Такой метод оценки применяется на НГЗ с 2002 года и используется для решения самых разнообразных задач: от отбора кандидатов на должности до разработки программ развития сотрудников.За это время по методу ассессмент-центра было оценено около 120 сотрудников из состава кадрового резерва.
Справка
Ассессмент-центр – это комплексная оценка персонала, включающая в себя различные оценочные процедуры: интервью, ситуационно-поведенческие тесты, деловые игры и др. Процедура основана на выводах специально обученных экспертов в отношении оцениваемых сотрудников при выполнении ими специальных заданий и тестов. Для того, чтобы оценки были максимально объективными, в процессе наблюдения происходит ротация экспертов. После окончания оценки результаты, полученные разными экспертами, сводятся воедино.
На основании результатов оценки по методу ассессмент-центр выявляются не только имеющиеся у сотрудника навыки, но и его скрытые возможности, которые помогут сделать работу сотрудника более эффективной и продуктивной. Результаты ассеcмент-центра помогают решить, в какой области в дальнейшем проводить обучение того или иного сотрудника.
Ассесмент-центр используется при приеме на работу, при назначении сотрудников на руководящие должности, для принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, для определения возможности выполнять новые функции, при планировании дальнейшего обучения сотрудников внутри компании и для определения их потенциала развития. -- INFOLine, ИА (по материалам компании)
Агентство «INFOLine» предлагает АНТИкризисный инструмент: «Тематические новости: Металлургия» - оперативный и структурированный мониторинг СМИ по Вашему рынку. БЕСПЛАТНО до конца 2008 года! Для оформления подписки нажмите ЗДЕСЬ или вышлите Ваши контактные данные по адресу: mail@infoline.spb.ru.
Источник: www.advis.ru
Новости по этой теме
В Новости
Всего новостей 158158
ГОД:
МЕСЯЦ:
Подписка на рассылкуЕжедневные новости металлургии в Вашем почтовом ящике |
