Новости металлургии
11.08.2010 - 11:16
Новое Отраслевое соглашение должно было быть принято еще в 2009 г., однако, учитывая грянувший кризис, в октябре 2008 г по инициативе президиума ЦК ПМГУ переговоры по подписанию документа были приостановлены. Это решение позволило продлить срок действия докризисного соглашения и, соответственно, сохранить по ключевым позициям уровень социальных гарантий в отрасли. Сегодняшняя стабилизация ситуации в ГМК (хотя пока и относительная) позволяет вновь актуализировать отложенные на время вопросы.
Переговоры по новому документу обещают быть непростыми. С одной стороны, работодатели, вероятнее всего, захотят продолжить разыгрывать «кризисную карту» и сетовать на убытки. В свою очередь, профсоюз заявляет о намерении перестать «входить в положение» и планирует заложить в документе ряд новаций, направленных, в первую очередь, на повышение уровня оплаты труда.
– Предстоит серьезнейшая работа в этом направлении. Мы понимаем, что кризисные явления в отрасли еще не преодолены, но мы видим, что покупаются активы за рубежом, приобретают новые активы в Украине и мы не слышали, чтобы кто-то из собственников продавал свои яхты... Традиционный аргумент собственников: вот будет у вас производительность труда как за рубежом – будет такая же зарплата. Мы на это всегда отвечаем: да, у нас в два раза больше людей на тонну металлопродукции, но давайте тогда посчитаем: а сколько же у нас выработка на 1 доллар зарплаты? Так вот, на доллар зарплаты у нас выработка в 2-4 больше чем у наших зарубежных коллег, а зарплата – в 20-24 раза меньше. Удельный вес оплаты труда в операционных затратах на наших предприятиях – максимум 15% (а в отдельных коллективах – 4,8%), за рубежом он достигает 30-35%. Безусловно, этот процесс должен идти поэтапно, но – он должен идти. Мы намерены кардинально изменить подход к системе оплаты труда и более жестко ставить эти вопросы перед собственниками, – отмечает В.Казаченко.
Уровень средней заработной платы, грн.:
| 2007 г | 2008 г | 2009 г | |
| В целом по Украине | 1351 | 1806 | 1906 |
| По промышленности | 1554 | 2017 | 2117 |
| По ГОКам | 1940 | 2376 | 2519 |
| По КХЗ | 1862 | 2404 | 2584 |
| Чёрная металлургия | 2324 | 2778 | 2851 |
| Производство труб | 1689 | 2338 | 2270 |
| Цветная металлургия | 1891 | 2259 | 2164 |
| Индекс инфляции (год к году) | 112,80% | 125,20% | 115,9% |
Одна из главных норм, заложенных в проекте нового Отраслевого соглашения – минимальный уровень зарплаты в отрасли должен составлять не менее двух прожиточных минимумов (на нынешний момент – 1720 грн). Предусмотрено повышение тарифной части до 65-70%, что позволит ограничить возможности манипуляций с переменной частью зарплаты. Кроме того, предполагается заложить более жесткую норму в части роста оплаты труда. Проектом документа предусмотрено, что темпы роста заработной платы должны превышать индекс инфляции на 5-15%, процент повышения сверх индекса инфляции будет устанавливаться в зависимости от экономического положения каждой из подотраслей.
По действующему на сегодня соглашению, рост заработной платы в ГМК должен превышать индекс инфляции, но насколько конкретно выше – закладывается в коллективном договоре каждого предприятия, то есть во многом этот момент зависит от активности самих трудовых коллективов. Кстати сказать, в 2009 г. норму соглашения о том, что рост заработной платы должен быть выше индекса инфляции выполнили только около 17% предприятий ГМК. В этом году ситуация обещает улучшиться, хотя процесс идет еще дифференцированно, в зависимости от темпов выхода каждой из подотраслей из кризиса: если в планах горнодобывающих предприятий повышение заработной платы до 40%, то, к примеру, огнеупорщикам сильно рассчитывать на улучшение своего благосостояние пока не приходится. В среднем повышение заработной платы в отрасли в 2010 г ожидается на уровне 20-30%.
Помимо оплаты труда, ряд изменений будут внесены и в другие разделы Отраслевого соглашения, хотя сообщать обо всех предстоящих сюрпризах для работодателей в профсоюзе пока не спешат.
– Уже доработаны с учетом всех новаций разделы Отраслевого соглашения. Создана рабочая комиссия от профсоюза, сейчас начинаем консультации. В середине августа будем вступать в переговорный процесс, – сообщил В.Казаченко.
Сила давления на работодателей в период переговоров во многом будет определяться темпами восстановления отрасли. В то же время, как отмечает В.Казаченко, профсоюз намерен не довольствоваться отговорками «нет денег», а отстаивать свои требования на основании анализа финансово-экономического положения предприятий, вплоть до анализа банковской отчетности на период переговорного процесса. -- UGMK.INFO (Украина)
Источник: www.advis.ru
Новости по этой теме
19.03.2024
12.03.2024
В Новости
Всего новостей 157929
ГОД:
МЕСЯЦ:
Подписка на рассылкуЕжедневные новости металлургии в Вашем почтовом ящике |
