Новости металлургии
04.02.2011 - 10:01
Первого февраля состоялась рабочая часть пленума, на которой были рассмотрены вопросы об изменениях в составе ЦС ГМПР, об итогах VII съезда ФНПР, об отчетах и выборах в профсоюзных группах, о Положении "О юридической службе Горно-металлургического профсоюза России", о внесении изменений в Положение "О правовой инспекции труда Горно-металлургического профсоюза России", о финансовом плане-бюджете ЦС ГМПР на 2011 год. Состоялись также выборы делегатов на V Конгресс международного объединения профсоюзов – Федерации профсоюзов трудящихся горно-металлургической промышленности.
Второго февраля торжественная часть пленума была посвящена 20-летию Горно-металлургического профсоюза России. В работе пленума приняли участие более 230 руководителей территориальных организаций и профкомов предприятий, профсоюзных активистов, ветеранов профсоюзного движения в металлургии, депутаты Государственной Думы, руководители ФНПР, отраслевых профсоюзов России, профсоюзов горняков и металлургов Украины и Казахстана, представители МФМ, международных объединений, фондов, администрации президента РФ, управлений министерств и ведомств, правления ассоциации работодателей АМРОС, общественных институтов.
С докладом "О 20-летии ГМПР" выступил председатель профсоюза М. В. Тарасенко. В прениях выступили более 20 участников и приглашенных. Приветствия участникам торжественного заседания направили Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Б. В. Грызлов, Ассоциация профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ, руководители профсоюзов горняков и металлургов Украины и Казахстана, Генеральный секретарь МФМ Ю. Райна, Первый председатель профсоюза металлистов ФРГ "ИГ Металл" Б. Хубер и многие другие организации.
Участники пленума приняли заявление ЦС ГМПР "Вместе – за достойную жизнь!".
По окончании пленума состоялась пресс-конференция председателя профсоюза М.В. Тарасенко.
Доклад председателя профсоюза Тарасенко М.В. на VIII пленуме ЦС ГМПР по вопросу: «О 20-летии ГМПР»
Уважаемые участники пленума!
29 января 1991 года в Москве на Учредительном съезде делегаты от территориальных и первичных профсоюзных организаций приняли решение о создании российского профсоюза трудящихся металлургической промышленности.
Двадцать лет назад съезд проходил в непростое время надежд и разочарований. Это было время, когда центр принятия экономических и политических решений смещался из союзных органов в республиканские и в Советском Союзе уже доминировали центробежные тенденции. Это было время, с одной стороны, нового раскованного мышления, смелых речей, а с другой – пустых прилавков, повсеместного дефицита товаров и продуктов первой необходимости. Это было время первых забастовок, которые власть уже не подавляла, но и ничего не делала, вернее, уже не могла ничего сделать для решения тех проблем, которые заставляли людей предпринимать эти несвойственные советской системе шаги. Это было время, когда революция инспирировалась сверху, когда теоретически пытались внедрять коллективное самоуправление, а в реальной жизни это приводило, в основном, к производственной анархии и злоупотреблениям. Административно-командная система уже не могла обеспечить сбалансированное развитие страны, производство останавливалось и «низы действительно не захотели жить как прежде, а верхи уже ничего не могли изменить».
Это было время кардинального изменения общественно-политических и социально-экономических устоев. Все это потребовало от профсоюза переосмысления опыта работы профсоюзных организаций в социалистической плановой экономике и выработки иных подходов к профсоюзной деятельности. Появились рыночные отношения, капитал, а значит, и неизбежные противоречия между трудом и капиталом.
В принятых Учредительным съездом Декларации, постановлении и Уставе профсоюза было заявлено о его независимости от государственных и хозяйственных органов, политических партий и иных общественных организаций. Основной целью провозглашалась защита прав, профессиональных, трудовых, социально-экономических и духовных интересов работников российской металлургии. И избранным на съезде руководителям, членам Исполкома, Центрального Совета сразу пришлось решать очень непростые вопросы жизни, а, нередко, и выживания трудовых коллективов.
Недавний мировой экономический спад лишь слабо напоминает то, что происходило в России девяностых годов. Ситуация в те годы изменялась настолько динамично, что весьма сложно проводить сейчас какие-то аналогии: проведение экономических реформ в стиле «шоковой терапии», рекордное падение производства и, прежде всего, того, что связано с высокими технологиями, как сегодня принято говорить, – инновационного производства, производства с большой долей добавленной стоимости, остановка предприятий, превращение их в склады для залежалых зарубежных товаров, гиперинфляция, снижение социальных гарантий, обнищание основной массы населения.
В этой ситуации Горно-металлургический профсоюз России, а он так стал называться с апреля 1994 года, не просто выстоял. Он стал наиболее авторитетным выразителем чаяний, надежд, воли, интересов наемных работников нашей отрасли, стал неотъемлемой частью общероссийского и мирового профсоюзного движения. И я полагаю, что присутствующие на этом заседании лидеры профсоюзных структур, которые вместе со своими товарищами творили историю профсоюза, поделятся с нами своим видением событий тех лет.
Уважаемые товарищи,
двадцать лет спустя мы собрались, чтобы, как писал поэт, «остановиться, оглянуться…», то есть, оценить, в верном ли направлении движемся, где находимся и, прежде всего, где совершаем ошибки и можно ли их избегать? Конечно, у нас есть цель: улучшение условий жизни и труда членов ГМПР. То есть обеспечение достойной жизни трудящихся на всех этапах становления и развития профсоюза было и остается нашим приоритетом.
Но для достижения этой цели профсоюз должен решить много задач, которые способствуют достижению этой цели.
Я хотел бы напомнить, что в год 10-летия деятельности Горно-металлургического профсоюза России, мы провели научно-практическую конференцию «Будущее профсоюза – за молодежью», и, по мнению профсоюзного актива, обращение к этой теме было более чем своевременным и во многом предопределило если не резкую корректировку действий профсоюза, то, по крайней мере, четко заявило идеологию: без активного привлечения молодежи у профсоюза не будет будущего. Вместе с тем, в ходе дискуссий мы пришли к выводу, что никаких молодежных структур типа комсомола при партии ГМПР создавать не будет. Это, как показали и наша отечественная практика, и зарубежный опыт, только лишь способствует росту профсоюзной бюрократии, молодежь необходимо интегрировать в действующие рабочие профсоюзные структуры.
Еще через пять лет, в канун 15-летия, на фоне интенсивно проводимой на предприятиях отрасли реструктуризации, мы на профсоюзной научно-практической конференции пришли к выводу, что без активной работы над совершенствованием организационной структуры, без поднятия роли профгрупорга, профгруппы, без создания института уполномоченных ГМПР действительно мог бы превратиться в архаичную закостеневшую структуру без реального влияния на происходящие процессы.
Безусловно, выработанные в ходе дискуссий предложения и по молодежи, и по организационным подходам, и по другим направлениям деятельности затем получали развитие в решениях выборных органов всех уровней, включая съезды профсоюза, находили отражение в уставных нормах, программных документах ГМПР, в конечном счете, работая на решение приоритетных профсоюзных задач. Конечно, не все шло гладко – жизнь вносила и вносит коррективы в реализацию наших намерений. Но, используя накопленный опыт, руководствуясь своими программными документами и заключаемыми отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, профсоюз последовательно, на основе приоритетов социального партнерства, не отказываясь от методов «силового давления» вел и ведет работу по реализации стратегической цели обеспечения достойного труда, как основного компонента такого емкого понятия как «достойная жизнь».
Мировой экономический кризис 2008-09 гг. стал серьезным испытанием для нашей отрасли и для Горно-металлургического профсоюза России. Председатель Правительства Российской Федерации В.В. Путин, выступая на VII внеочередном съезде ФНПР, подчеркнул, что профсоюзы в условиях кризиса оказались одной из тех реальных и по большому счету конструктивных сил, благодаря которым «удалось не допустить самых тяжелых, но возможных на тот период времени последствий». «Убежден, – продолжил Премьер, – это произошло, не в последнюю очередь, и благодаря ответственной позиции профсоюзов, благодаря нашей совместной работе и той поддержке действиям Правительства, которую вы оказали там, где посчитали возможным и целесообразным для работающих». Полагаю, что у нас с вами есть все основания согласиться с такой оценкой Председателя Правительства, потому что именно кропотливая ежедневная работа, прежде всего, в профкомах первичных организаций стала источником реальных предложений от профсоюзов, в том числе и от нашего, которые вошли в Правительственную антикризисную программу.
Я не буду останавливаться подробно на кризисе. Хочу только отдать должное нашим партнерам, которые в этой непростой и для них ситуации проявляли максимальную сдержанность. Были, конечно, и негативные примеры, но основная масса работодателей в этот период, несмотря на резкое падение объемов производства, неся дополнительные расходы, стараясь избегать массовых сокращений персонала. В общем, все по Киплингу – во время великой засухи обитатели джунглей мирно пьют все вместе из одного источника.
Но кризис – засуха когда-нибудь завершается, и тогда все становится на свои места. Именно поэтому профсоюзам во все мире тяжелее всего работать на этапе выхода из кризиса: капитал хочет побыстрее восстановить потерянное, а засуха закончилась – необходимость в перемирии отпала. И поэтому, когда на всех уровнях, включая Давос, продолжается дискуссия – закончился ли кризис? Мы-то знаем, что закончился, во-первых, по той неуступчивости, с которой работодатели ведут коллективные переговоры, а, во-вторых, по процессу накопления капитала возобновившегося по данным статистики с интенсивностью прежних «тучных» для бизнеса лет. И это основные индикаторы позитивного развития ситуации.
Практически никакого продвижения по принципиальным вопросам не происходило в переговорах по заключению Отраслевого тарифного соглашения, в тупик зашли и переговоры по заключению Генерального соглашения на национальном уровне. Появились новые инициативы объединений работодателей по 60- часовой рабочей неделе, упрощению процедуры массовых сокращений, приоритету срочных трудовых договоров. Причем все это под соусом инновационного развития экономики, интересов наемных работников, раскрепощенности труда и прочей словесной шелухи, циничной демагогии тех, для кого конкурентное преимущество России, на самом деле, было и остается в виде дешевой рабочей силы. Наш профсоюз, ФНПР, Комитет по труду и социальной политике Государственной Думы сразу дали жесткие оценки этим «прохоровским» инициативам. Но, обратите внимание, как долго держала паузу наша исполнительная власть, включая Министра здравоохранения и социального развития, Вице- Премьера, Координатора Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а еще, по совместительству, и Председателя национального Олимпийского Комитета, Председателя Правительства и Президента Российской Федерации. Уметь держать паузу – это один из важных элементов системы Станиславского. И только объявление внеочередного съезда ФНПР, жесткая постановка профсоюзами вопроса об исчерпании возможностей переговорного процесса, социального диалога и перехода к продолжению политики диалога другими средствами, которые будут определены на внеочередном съезде – прервали эту затянувшуюся паузу со стороны власти и мы с вами услышали о неприемлемости этих инициатив.
Обратите внимание, товарищи. Это старая истина, она всем нам известна: пока мы сидим и дискутируем, находим аргументы – нас конечно слушают, но это не значит, что нас слышат. А вот, когда мы встаем, начинается реальный разговор. Это вовсе не значит, что задача профсоюза «бряцать своим оружием» – это авантюризм, горняки и металлурги – не те люди, которым свойственен шантаж как средство достижения своих целей. Но весь наш двадцатилетний опыт говорит о том, что в условиях капитализма профсоюз, не готовый к массовым протестным акциям, к организации забастовок, то есть профсоюз, который не держит «порох сухим» не сможет выполнить те задачи, которые перед ним ставит жизнь, ставит время. Поэтому нравится это нашим социальным партнерам или не нравится, но «наш бронепоезд стоит на запасном пути».
Говоря о реструктуризации, о дроблении трудовых коллективов, об искусственном нагнетании противоречий между трудящимися этих, ранее единых, а теперь различных коллективов, мы должны осознавать, что все это соответствует законодательству, международной практике, и мы должны находить и находим адекватные ответы на эти вызовы в рамках действующих законов. В последнее время заемный труд, нестандартные формы занятости стали все шире применяться как пропагандистское средство повышения эффективности производства. Вы знаете, что Международная Федерация Металлистов в последние годы 7 октября проводит день единых профсоюзных солидарных действий под лозунгом – «Нет заемному труду». Эта тема в последние годы и для нашего профсоюза становится приоритетной. Конечно, масштабы применения заемного труда в Российской Федерации не сравнимы с тем, что происходит в развитых странах мира, они у нас меньше. Но тенденция расширения этих нестандартных форм занятости определяется не оптимизацией и унификацией профессиональной деятельности, а всего лишь примитивной экономией затрат за счет заниженной цены труда у определенных слоев населения и отсутствия у этих работников защитной самоорганизации. Об этом нам убедительно говорит мировой опыт профсоюзов металлистов. Поэтому наша с А. Исаевым инициатива по запрету в нашей стране заемного труда в наиболее одиозных его проявлениях, это фактически, инициатива российского профсоюзного движения, над формулированием положений которой трудились весьма известные в нашей стране профсоюзные юристы. И эта инициатива вызвала такую волну критики со стороны международных предпринимательских структур, что начинаешь гораздо четче осознавать всю глубину глобализации и снижающуюся в этих условиях роль национальных правительств. Мы в Государственной Думе до сих пор не получили заключения Правительства на этот законопроект, и это наводит нас на определенные размышления. Думаю, что нашему профсоюзу предстоит еще весьма нелегкая борьба за то, чтобы за один и тот же труд люди получали одинаковую зарплату и имели одинаковую социальную защищенность.
Уважаемые товарищи,
Мы с вами в последние дни стали свидетелями драматических процессов, происходящих в арабском мире: Тунис, Египет, список этим не заканчивается. Происходящие там социальные потрясения, уже и с гибелью людей – это не просто проблема бедности основной массы населения. Это проблема несправедливого распределения национального продукта, это проблема коррупции. А можем ли мы с вами утверждать, что у нас нет предпосылок к подобному развитию событий? 2011 год начался с совершенно немотивированного экономикой роста цен на топливо, что неизбежно скажется и уже сказывается на всей линейке товаров и услуг потребительской корзины, росте цен на продовольственном рынке, в системе ЖКХ, причем повсеместно. И это при том, что мы заявляем – работающий человек не должен быть бедным. По данным статистики около 70 процентов российских семей затрачивают на питание более 30 процентов своего бюджета. По данным Всемирной Организации Здравоохранения, в ряде стран одним из основных критериев бедности являются семейные расходы на питание более 33 процентов. Нам необходимо отдавать себе отчет в том, что подчас инфляционные процессы в нашей стране обосновываются не реальными экономическими предпосылками, а нередко сговором производителей и элементарной жадностью тех, кому глубоко безразличны интересы людей, интересы России.
Противостоять этому ограблению страны и населения должно государство. Но, если оно соглашается с экономикой, действующей по принципу: рынок все расставит по местам, то профсоюзы, важнейшая и наиболее организованная часть гражданского общества, которые в рамках нашей демократической системы имеют достаточно широкие права и которые могут и обязаны ими пользоваться, оглядываясь только на правовые нормы, а не на властные структуры должны незамедлительно требовать пересмотра социальных параметров как на уровне государства, так и на уровне конкретных работодателей. Если это станет повсеместной нормой профсоюзной деятельности, уверяю вас, рыночные механизмы действительно будут приводить не только к росту цен, но и к их снижению. (О чем неоднократно говорил виноватый во всем Чубайс, доказывая всем, что после ликвидации РАО «ЕЭС» цены на электроэнергию упадут. И после всего этого либералы лезут на экраны телевизоров).
Как наглядно показывает опыт рабочего и профсоюзного движения, новейшая российская история, а также мировой опыт классовой борьбы, главный принцип профсоюзной деятельности должен быть неизменным. Без организованного давления со стороны профсоюзов на работодателей и властные структуры добиться улучшения оплаты и условий труда наемных работников, да и в целом социальной справедливости, невозможно. Это подчеркивалось на заседании Генерального совета ФНПР, посвященном юбилею нашего национального профцентра и согласитесь, что это справедливое утверждение.
В 2010 году на II конгрессе Международной Конфедерации профсоюзов в Ванкувере доминировал лозунг: «Пришло время думать о людях!». Уже в 2011 году на VII съезде ФНПР: «Без борьбы нет победы!». Трудно не согласиться с этими емкими понятиями, которые в виде слогана фокусируют цель и средство ее достижения. Согласитесь, что лозунг, под которым мы шли к 20-летию профсоюза: «Вместе – за достойную жизнь!» из этой же серии емких, запоминающихся понятий, за которыми действительно стоит нелегкая борьба, радость побед и горечь поражений, но самое главное – меняющийся мир. Мы с вами видим, что мир жесток и несправедлив, в нем выживают сильные. Но мы с вами верим, что люди, объединившиеся под знаменем Горно-металлургического профсоюза России – это сильные люди, которые изменяют этот мир к лучшему, в сторону, где людей оценивают не по словам, а по делам, где добиваются справедливости и добра, добиваются достойного труда и достойной жизни для всех.
Двадцатилетие нашего профсоюза это всего лишь веха на нелегком пути профсоюзных активистов, всех членов ГМПР к достижению этой благородной цели. С Юбилеем вас, товарищи!
Вместе – за достойную жизнь!
Заявление
Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России
«Вместе – за достойную жизнь!»
г. Москва 2 февраля 2011 г.
Горно-металлургический профсоюз России, уже на протяжении 20 лет представляющий интересы наемных работников российской металлургии, заявляет, что на этапе выхода экономики из мирового кризиса повсеместно усилились тенденции «затягивания поясов».
Несмотря на значительный рост прибыли у капиталистов, жизненный уровень основной массы наемных работников практически не поспевает за инфляционными процессами, а это угрожает не только его снижением, но и социальными волнениями в трудовых коллективах.
Мы не намерены мириться с такой политикой и призываем территориальные органы профсоюза, профкомы предприятий и всех членов ГМПР объединить свои усилия против наступления капитала.
Главным направлением нашей борьбы является достижение достойной заработной платы, обеспечивающей работникам и членам их семей экономическую независимость, всестороннее гармоничное развитие и полноценный отдых.
Для выполнения этой задачи наш профсоюз будет последовательно отстаивать интересы трудящихся при заключении отраслевых тарифных соглашений, социально направленных коллективных договоров.
Мы будем добиваться установления минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума, состав потребительской корзины которого должен соответствовать восстановительному потребительскому бюджету.
Мы будем бороться за запрет «заемного труда», потому что он не повышает эффективность производства, а всего лишь снижает расходы на персонал за счет дешевой рабочей силы, то есть за счет сверхэксплуатации труда.
Верный своей интернациональной природе, профсоюз не допустит проявлений национальной нетерпимости и экстремизма в многонациональных коллективах горняков и металлургов.
На процессы глобализации капитала, фактически направленные на углубление разрыва между богатыми и бедными, мы ответим профсоюзной глобализацией, в основе которой, принципы социальной справедливости вне национальных границ.
Условие нашего успеха – осознание всеми членами профсоюза того, что без борьбы нет победы! -- INFOLine, ИА (по материалам компании)
Источник: www.advis.ru
Новости по этой теме
В Новости
Всего новостей 158106
ГОД:
МЕСЯЦ:
Подписка на рассылкуЕжедневные новости металлургии в Вашем почтовом ящике |
