Новости металлургии
28.06.2011 - 14:45
В этом году конференция работников ОАО "ЗМЗ" большинством голосов утвердила новый коллективный договор на 2011-2013 годы, при заключении которого были учтены пожелания сотрудников и требования, соответствующие современным условиям общества и рынка. Одним из важных пунктов стало присоединение предприятия к отраслевому тарифному соглашению, согласно которому средняя заработная плата по заводу должна составлять не менее 3,2 прожиточного минимума (5444 рубля). Кроме того, при условии выполнения плановых показателей, работодатель обеспечивает ежегодный рост средней зарплаты не менее 10 процентов.
Общий объём финансирования на социальные расходы в 2011 году составит не менее 50,8 млн. рублей, рост по сравнению с прошлым годом на 33% или на 12,5 млн. рублей.
Поддержка ветеранов.
В социальной политике ОАО "ЗМЗ" серьезное внимание уделяется поддержке ветеранов. Неработающие пенсионеры завода получают материальную помощь. Совету ветеранов на эти цели ежемесячно перечисляется 150 тыс. рублей. К наиболее значимым праздникам ОАО "ЗМЗ" готовит подарки и продуктовые наборы. Ветераны труда также пользуются льготой при оплате услуг заводской телефонной связи и при подписке на корпоративную газету "Златоустовский металлург". В текущем году по сравнению с 2010 годом сумма дотаций увеличена в 2 раза до 3 млн. рублей.
Здоровье и отдых
Златоустовский металлургический завод стремится к созданию комфортных условий труда и отдыха своих сотрудников и членов их семей.
В частности на заводе действует программа по оздоровительному отдыху детей сотрудников предприятия в заводском ДОЛ "Горный" Ежегодно лагерь принимает до 850 детей в сезон в возрасте от 7 до 14 лет, 500 из которых – дети металлургов.
Здесь созданы безопасные и комфортные условия. К открытию сезона проведены масштабные ремонтные работы: в корпусах установлены современные пластиковые стеклопакеты, окрашены потолки и стены, заменены двери, пол и напольное покрытие, корпусная мебель, в комнатах гигиены - новая сантехника, отремонтированы душевые. Кроме этого благоустроена прилегающая территория, проведена двукратная противоклещевая обработка. Особое внимание уделено пожарной и общественной безопасности.
Детский лагерь оборудован спортивными сооружениями: стадионом, баскетбольной и волейбольной площадками, футбольным полем, беговыми дорожками. Разнообразна бытовая и досуговая инфраструктура.
Родительская плата за путевку для работников ОАО "ЗМЗ" составляет 1235 руб. Оставшуюся часть (около 90%) компенсирует завод.
В рамках корпоративной программы по детскому отдыху в августе еще более 50 детей работников ЗМЗ впервые поедут на Черноморское побережье: они проведут три недели в санаторно-оздоровительном лагере "Морская волна" рядом с Туапсе.
В 2011 году на эти цели выделено более 17 миллионов рублей, что больше по сравнению с 2010 годом в 1,7 раза.
Формирование здорового образа жизни металлургов осуществляется через улучшение качества и обеспечение доступности медицинских, оздоровительных услуг, культурных и спортивно-массовых мероприятий.
Комплексная система работы направлена в первую очередь на снижение уровня заболеваемости работников ОАО "ЗМЗ", она охватывает множество направлений: профилактическую работу по предупреждению заболеваний через цеховые здравпункты и поликлинику, вакцинацию, создание комфортных санитарно-бытовых условий на рабочих местах. Медики также работают в составе заводской комиссии, отвечающей за санитарное состояние столовых, берут пробы питьевой воды.
В 2011 году предприятие вернулось к вопросу оздоровления своих сотрудников в санаториях и профилакториях, на эти цели запланировано 1,8 млн. рублей, в 2010 году расходы на оздоровление равнялись 0.
Результатом эффективной работы по этим направлениям является устойчивое снижение уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Спорт
Златоустовский металлургический завод поддерживает стремление сотрудников и членов их семей к спорту и здоровому образу жизни.
В этом году запланировано 2,1 млн. рублей на организацию спортивных состязаний и поощрение лучших спортсменов Работники структурных подразделений предприятий регулярно участвуют в соревнованиях заводского, городского и областного уровня по следующим видам спорта: футбол, баскетбол, плавание, легкоатлетический кросс и многоборье, лыжный кросс и др.
Обучение
ОАО "ЗМЗ" создает условия для профессионального роста работников: каждый имеет возможность освоить вторую, смежную профессию, повысить свою квалификацию.
Одним из приоритетных направлений является постоянное сотрудничество с образовательными учреждениями города. В ОАО "ЗМЗ" есть проекты, благодаря которым предприятие берёт на себя часть расходов за обучение своих работников. В настоящее время четыре десятка заводчан обучаются, таким образом, в златоустовском металлургическом колледже, ещё несколько – в вузах. Заводу необходимы работники технических специальностей: сталевары, прокатчики, механики, электрики. Основным "поставщиком" кадров по этим направлениям традиционно является златоустовский филиал ЮУрГУ.
Также для выявления профессиональных навыков молодых работников проводятся конкурсы на звание "Лучший рабочий по профессии", а в учебном центре при заводе действуют и постоянно расширяются различные производственно-экономические курсы. Здесь работники, могут обучиться по более чем 50 видам профессий. Так в 2010 году прошли обучение и повысили квалификацию 1676 работников завода.
В целях самообразования и повышения квалификации завод также обеспечивает своих работников учебной литературой. На предприятии работает техническая библиотека, которую также посещают городские студенты.
На подготовку и переобучение кадров ЗМЗ запланировало в 2011 году около 2 млн. руб.
Условия труда
Руководство завода улучшает санитарно-бытовые условия труда, культуру производства и окружающую среду.
Общественный контроль состояния условий труда осуществляют сами работники, среди них проводится смотр-конкурс на звание "Лучший уполномоченный по охране труда".
На организацию спецпитания металлургов, работающих во вредных условиях труда, в 2011 году направлено 13,4 млн. рублей. Работники завода обеспечиваются молоком, соком, в цехах завода организовано обеспечение газированной водой и чаем.
Не менее важным является улучшение социально-бытовых условий на заводе. В 2011 году реализуется программа по ремонту душевых в прокатных цехах №1 и №3, согласно которой в административно-бытовых помещениях цехов полностью заменены коммуникации, проведены штукатурно-малярные работы и укладка кафеля, заменены полы, сантехника, мебель и шкафчики для рабочих. Оборудованы также парная и комнаты отдыха с необходимой бытовой техникой. Подобные ремонты в истории предприятия производились в 1998 и 2000 годах.
Дополнительные меры
Одна из мер социальной поддержки рабочих ОАО "Златоустовский металлургический завод" - введение комплексных обедов, стоимость которых не превышает 50 руб. Комплексный обед состоит из холодной закуски, первого блюда, мясного с гарниром и напитка. Калорийность комплексного обеда соответствует нормам. Перечень блюд ежедневно обновляется. В заводских столовых, которых в ОАО "ЗМЗ" шесть, ежедневно питаются порядка полутора тысяч человек. Для удобства металлургов на предприятии работает Система безналичных расчетов (СБР). В качестве основного средства расчета используется персонифицированная пластиковая карта. Ее использование облегчает оплату питания с последующим удержанием из заработной платы. Применение СБР также увеличивает пропускную способность, экономит время обслуживания, исключает бумажную талонную систему, улучшает социальный климат на заводе в целом.
Другая дополнительная мера соц. поддержки – материальная помощь для действующих работников Златоустовского металлургического завода. Она оказывается на приобретение дорогостоящих лекарств, медицинских услуг, в связи с пополнением в семье, погребением и другие крайние меры. В 2011 году рост таких расходов запланирован в размере 1,5 млн рублей, что больше по сравнению с 2010 годом на 80% (или 0,7 млн рублей)
Помимо этого предприятие участвует в процессе негосударственного пенсионного страхования и реализации программ поддержки материнства и детства, в частности к 1 сентября и Новому году готовит подарки и проводит праздничные мероприятия для детей металлургов. -- INFOLine, ИА (по материалам компании)
Источник: www.advis.ru
Новости по этой теме
В Новости
Всего новостей 157792
ГОД:
МЕСЯЦ:
Подписка на рассылкуЕжедневные новости металлургии в Вашем почтовом ящике |
