Новости металлургии
28.06.2012 - 10:41
Несмотря на то, что в 2011 году завод отработал с убытком в 272, 2 млн. рублей, на реализацию социальных программ было направлено 9,3 млн руб., что на 39% больше, чем в 2010 году (6,7 млн руб.).
Большое внимание было уделено оздоровлению работников и их детей: в 2011 году на эти цели направлено около 4 млн руб., что в 1,6 раза больше по сравнению с 2010 годом. 80 детей сотрудников предприятия отдохнули в 2011 году в местных загородных детских центрах. 45 ребят провели часть летних каникул на Черноморском побережье (в 2010 году - 25 человек). Расходы родителей за оплату отдыха составили в среднем 20% от стоимости путевки и 10% от стоимости авиаперелета, все остальные затраты взял на себя работодатель.
Для организации санаторно-курортного лечения сотрудников были заключены договоры с санаториями "Серебро Салаира", "Белокуриха", "Барнаульский", "Обь", "Карачи". Предприятие оплатило от 65% до 85% стоимости путевки. Также в 2011 году после длительного перерыва была возобновлена организация отдыха в формате "Мать и дитя". Для этого был заключен договор с санаторием "Лесная сказка" (с. Ашмарино, Новокузнецкий район).
Много лет на предприятии действует программа "Забота о ветеранах". Затраты на её реализацию в 2011 году составили более 900 тыс. руб.
ОАО "ГМЗ" в полном объеме выполняет обязательства по коллективному договору перед бывшими сотрудниками предприятия. В течение года находящимся на заслуженном отдыхе ветеранам оказывалась материальная помощь. Тех, кто проживает в частном секторе, обеспечивали дровами, углем. По выходе на пенсию выплачивались пособия, к праздникам и юбилейным датам - денежные премии. К 67 годовщине Великой Победы участники Великой Отечественной войны, труженики тыла, жители блокадного Ленинграда и малолетние узники фашистских концлагерей также получили денежные премии.
Для сотрудников ОАО "ГМЗ", участвующих в государственной программе софинансирования, второй год действует корпоративная пенсионная программа, способствующая увеличению накопительной части пенсии. В прошлом году на эти цели работодателем было направлено почти 600 тыс. руб. (на 27% больше по сравнению с показателем 2010 года).
Особе внимание на предприятии уделяется кадровой работе. Затраты на обучение сотрудников ОАО "ГМЗ" в 2011 составили 1,4 млн руб., в 2012 году они будут увеличены на 25% до 1,7 млн руб.
В 2011 году завод приступил к реализации программы формирования кадрового резерва для руководителей первого звена. Проведены собеседования, составлены индивидуальные планы развития в соответствии с потребностями предприятия и возможностями "резервистов".
"Дважды на 3,5 % – в июле и декабре – были увеличены тарифные ставки и оклады. Изначально за счет повышения эффективности производства, производительности труда было запланировано увеличение заработной платы на 12,6%. Фактический рост составил 14,8%. Это стало возможным благодаря слаженной работе коллектива, от результатов совместного добросовестного труда и вклада в дальнейшее развитие предприятия зависит благосостояние и каждого работника, и самого завода", - отметил генеральный директор ОАО "ГМЗ" Леонид Сергеев. -- INFOLine, ИА (по материалам компании)
Источник: www.advis.ru
Новости по этой теме
В Новости
Всего новостей 157929
ГОД:
МЕСЯЦ:
Подписка на рассылкуЕжедневные новости металлургии в Вашем почтовом ящике |
